Старт 2014-го года: И снова – система!

Вот и пролетели новогодние каникулы и пора с новыми силами браться за запланированные проекты! А идей на этот год много!

Если вспоминать про 2013, то в профессиональном плане я могу отметить для себя два основных события. Первое это успешный запуск проекта i-elearning.ru, который может и не стал пока полноценной площадкой для обмена опытом между экспертами практиками, но де-факто стал масс-медиа в сфере e-learnining. Весь год я старался делится практическим опытом и некоторыми  своими идеями и мыслями и оказалось, что это интересно достаточно широкому кругу – я даже не планировал изначально столь высокую посещаемость сайта по столь специфической тематике. Вторым, но не менее важным проектом, стало внедрение дистанционного обучения в компании Юлмарт. Собственно, говоря, самые интересные публикации и появились в результате этой работы (ещё что-то после конференций и из прежнего опыта).

Можно долго рассказывать о том, какое влияние оказала на меня работа в Юлмарт, но ключевым для меня является то, что здесь изменилось моё отношение к тому, чем я занимаюсь. Я в полной мере осознал силу вовлеченности! Раньше я очень скептический относился к учебному контенту, методикам и педдизайну, т.к. считал, что это вторично по отношению к правильно выстроенной системе обучения, да и не верил, что существуют какие-то практические наработки в этой области. Но в этом году я испытал огромное удовольствие от поиска эффективных методик для интерактивных курсов. Этот процесс увлёк меня настолько, что я почти забыл о системе – как-то в «фоновом режиме» внедрил «коробочную» LMS (односторонняя интеграция с 1С) и дальше просто наполнял её курсами (открытыми или назначаемыми определенным группам сотрудников). Я и бы с удовольствием продолжил заниматься разработкой интерактивных курсов, т.к. процесс этот можно смело развивать и совершенствовать всю жизнь! Но анализ результатов года показал, что нельзя забывать про комплексный подход и про систему. Даже идеальный курс не даст желаемого результата, если он не встроен в процесс и о нём банально не знают те, кому он может помочь! В 2014 хочется вывести уровень автоматизации Центра Компетенций Юлмарт на совершенно новый уровень! Я, например, никогда не внедрял систему оценки персонала, не много опыта и в автоматизации очного обучения (если не считать истории с «полевым обучением»), ещё есть желание внедрить сквозную систему рейтингов сотрудников и много других идей! Обо всех успехах, ошибочных решениях и интересных идеях я буду рассказывать здесь — на страницах i-elearning!

Вперед!

Всем успехов в новом году!

Павел Безяев