Друзья, совсем неожиданно меня уговорили сделать доклад на конференции «Корпоративное обучение-2014«. Мероприятие пройдет в Москве с 23 по 25 апреля: http://www.globalforumfactory.ru/KO6_info1
Я буду докладываться 23.04. Тема: «Практичные курсы: как сделать по-настоящему эффективные и интересные курсы без лишних затрат?». Приглашаю всем кому интересно узнать больше о мотивации в курсах и повышении эффективности e-learning!
А вот краткая карта моего доклада:
Related Posts
Качественный рост или красивый фасад на аварийной постройке? Куда идёт сегодня современное обучение?
Работа лидером сообщества Digital Learning даёт уникальную возможность – быть не просто на острие процессов, происходящих с современным обучением, но ещё и пропускать через себя постоянно огромный поток разнообразных практик и опыта. Ежегодные исследования рынка корпоративного обучения, ежемесячные онлайн-встречи сообщества,... Read more
Хочу сегодня поговорить про компетентностный подход в корпоративном обучении и связанную с этим «классическую модель»: Стратегия корпоративного обучения может отличаться в зависимости от специфики бизнеса и приоритетов компании, но в целом она сводится к следующему: Стратегическая цель обучения и развития... Read more
Сегодня четверг и снова «День новичка», но контент будет отличаться от привычного. Сегодня не будет публикаций и картинок от наших друзей — я сам решил поделиться своими мыслями: И тема на сегодня одна из самых популярных и сложных – «оценка... Read more
Вот и подходит к концу наш разговор о фреймворке, согласно которому привычка использовать продукт формируется в процессе прохождения пользователя через последовательность шагов: Теперь, когда мы обсудили все ключевые моменты фреймворка, можно наконец суммировать вопросы, на которые вам стоит ответить, если... Read more
Доброе утро, друзья! Осень обещает быть жаркой! Календарь мероприятий просто забит! Мы продолжаем начинать неделю с нашего традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного: 🗓 04.09.23 19:00 — ОнлайнАкадемия Digital Learning — «Как остаться... Read more
Доброе утро, друзья! Начинаем традиционный «День новичка» по четвергам в сообществе Digital Learning: Есть мнение, что онлайн-обучение никогда не сравнится с живой дискуссией в аудитории. А наши друзья из Webinar Group видели сотни обучающих курсов, много-много раз проводили их сами... Read more
💭 Известный андрагог Малкольм Шепард Ноулз утверждал, что взрослые во время обучения ориентированы на их текущие задачи из реальной жизни (причём будь то они личные, или профессиональные). СBL (cased-based-learning) – это метод активного проблемно-ситуационного обучения, который основан на решении студентами... Read more
Доброе утро, друзья! Лето завершается, а мы продолжаем начинать неделю с нашего традиционного дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного: 🗓 31.08.23 10:00 — ОнлайнОнлайн-курс. 31 августа – 5 октября 2023 CourseLab 3.5. Создаем электронные... Read more
Развиваем насмотренность: внешний контент для LMS, конструктор 3D-игр и чат-бот для профориентации Во Франции 🇫🇷 очень много EdTech-сервисов, в которых можно подсмотреть идеи: 1️⃣ Внешний контент для LMSПлатформа edlfex (https://www.edflex.com/) собирает учебные программы из общедоступных материалов и позволяет интегрировать их в корпоративную... Read more
Доброе утро, друзья! Сегодня четверг, а значит у нас — «День новичка» в сообществе Digital Learning и мы начинаем его с разговора о нас самих — обсудим «синдром самозванца»: Синдром самозванца отравляет жизнь, вгоняет в депрессию и плохо влияет на... Read more
«разделение ролей» важно не само по себе, а как часть извечного принципа разделения труда (специализации и кооперации). При этом специализация (профессиональное выполнение своей роли) не повысит эффективность без сотрудничества разных специалистов. А кто ныне проектирует кооперацию труда?
В данном случае речь о том, что можно выделить наиболее сложные (в плане компетенций) функциональные роли и оптимизировать процесс разработки за счет того, что высококвалифицированные специалисты не тратят свое время на задачи, которые хоть и трудоёмкие, но могут выполняться низкоквалифицированными помощниками. Как-то так. Кооперация труда конечно обязательно — на это есть менеджер ответственный за курс.