На конференциях часто упоминается концепция HR Zero. О ней, в частности, говорил генеральный директор Websoft Алексей Корольков на весенней встрече сообщества Digital Learning, рассуждая про тренды HR-Tech. (https://www.youtube.com/watch?v=4sM-GwyM8_E)
И наш коллега, Андрей Матюков, решил остановиться на этой теме поподробнее и рассмотреть, что же такое HR Zero, в чем её особенности и преимущества.
✔️ HR Zero простыми словами
- Рутинные операции сотрудник может выполнять сам через автоматизированную систему без походов в отдел кадров.
- Благодаря автоматизации и оптимизации управления персоналом в компании меняется жизнь и HR-специалистов. Они освобождаются от рутинных кадровых процессов. А часть операций взаимодействия с сотрудниками берут на себя линейные руководители.
✔️ Причины возникновения HR Zero
Раньше «кадровики» не задумывались о том, чем теперь на постоянной основе занимаются современные HR-специалисты:
- экономия средств и времени;
- вовлеченность сотрудников в жизнь компании;
- мотивация персонала;
- участие в развитии компании.
✔️ Выгоды от HR Zero
С сотрудниками взаимодействуют не HR-специалисты, а линейные руководители. У этого есть плюсы:
- Больше эмоциональная связь
- Большее доверие сотрудника
- Персонализированная обратная связь от руководителя для более точного и быстрого достижения целей
✔️ Роль автоматизации в HR Zero
- HCM-платформы предоставляют результаты в понятном виде с соответствующими пояснениями. Благодаря автоматизации руководитель сам возглавляет процесс внедрения изменений, а HR-специалистам отводятся консультирующие функции.
- Большинство кадровых документов уже можно создавать и подписывать электронно, что значительно экономит рабочее время HR-специалистов.
✔️ HR Zero для HR-специалиста, а не против него
Бытует мнение, что HR Zero оставит HR-специалистов без работы, но это не так. С автоматизацией ключевых HR-процессов и передачей части функций линейным руководителям специалистам HR-службы предоставляется возможность сконцентрироваться на развитии персонала, создании комфортного климата в коллективе, управлении HR-брендом, развитии лояльности и корпоративной культуры.
HR Zero — это новые перспективы в карьере HR-специалиста.
✔️ Разница HR Zero и традиционного подхода
Посмотрите, как отличаются принципы работы (https://lifel.ru/hr-zero) в выборе приоритетов, управлении, в планировании, контроле и коммуникациях.
Websoft, (https://t.me/WebsoftHR) Андрей Матюков и Консорциум развития сообщества Digital Learning